公司又要做敬业度调查了，这有什么意义？ 对打工人而言，有必要认真填写吗？ 它和公司每个人的联系在哪里？ 经济下行，不少企业陆续裁员，员工涨薪很难，这会影响他们的敬业度吗？会让企业的工作环境越来越差吗？ …… 不论是敬业度，还是满意度，其实都是在探寻企业和员工如何对待彼此，如何彼此成长和塑造的一个过程。 本期节目，几位资深HR将从身边的案例出发，畅聊关于敬业度方面，企业不会说的秘密。 2：56 当升职调薪都非常保守时，对员工的敬业度有多大影响？ 6：25薪资对于员工工作态度的影响有多久？ 11：50不同年龄段的员工，对敬业度是不是有不同的看法？ 18：13企业如何提升员工的满意度？ 26：25员工应该怎么去看待满意度调查？

没有讨厌被拍马屁的领导，如果有，那就是下属的马屁功夫不够到位。一个真正的优秀人才，会熟练使用上管理和向下画饼的双重能力，轻松成为老板眼中的可靠员工，同事群里的社交红人，后辈们向往的职场超人。 职场上需要会说还是会做？点击就看500强高管倾情分享“职场红人的终极奥秘”，又聊八卦又传真经。 人力资源领域专家「拿破仑」带你踢馆大厂领导，揭开那些“马屁精”背后的真相。 02:07 马屁精vs老黄牛，领导眼中谁会胜出？ 14:23 靠着一张巧嘴，能得到多少额外的机会 17:09 新人培训从说话的艺术开始 21:31 不会管理，也不能只当大头兵

25岁拼身体，30岁拼脑子，35岁+拼算盘 35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……？ 职场中，“35岁焦虑”基本被奉为常态，以至于在社交媒体上，“35岁就业歧视”作为一个高热话题，始终被讨论着。决定工作的价值的到底是年轻还是经验？35岁+有哪些独特优势？企业为什么老想招年轻人？35岁+的优势在哪里……听听HR的真实想法。

“社恐”是缺点还是标签？为什么有80%的年轻人承认自己社恐？ 让年轻人倍感骄傲的“社恐”，也是令企业们匪夷所思的话题。本期我们请到了两位资深HR，听一听他们和“社恐”的00后打交道时，那些精彩纷呈的故事。

几百个w挖来的大厂高管挺不过试用期、常春藤博士一句话“薪酬配不上”暴击央企负责人、985应届生上班炒股幻想财富自由…… 名校和企业背景的人在增加，但是质量却有下降。光环之下，水有多深，只有HR们知道。面试拿高薪，实操却露馅，HR们真的有太多话想说。 本期《乔布SI还在》有请两位HR高管，听一听他们的招聘见闻、备胎经历和职场小秘密。 02:28 上了三年网课的学生落在HR手里 06:01 985定薪真的值得比211高那么多？企业方是怎么想的 14:49 傲气、摆烂、不配合......是名校生的专利吗？ 20:16 500强HR独家揭秘：校招简历关怎么过 24:31 面试名企大厂出身的人，怎样“挤干”ta中的水分

如果你经过了简历筛选，进入面试环节，那么恭喜你，已经赢了一半的潜在竞争对手。 进入面试也就意味着进入了招聘者意向的范围，那么，面试是否有 “潜规则”呢，也就是不成文的规矩，可以负责任的告诉你，这些没有白纸黑字展示出来的规矩，是存在的，老师不会跟你讲，但是了解这些不成文的规矩没毛病。 02：50 候选人没被录取的真实原因是什么？ 06：27 导致面试减分的细节是什么？ 10：30 面试中的潜规则有哪些？ 15：38 面试没通过的原因会如何和候选人讲？ 19：15 HR在招聘过程中扮演什么角色？ 23：10 面试被拒掉该如何调整心态

“我会被机器人取代吗？” 伴随着ChatGPT的问世，每个人都产生了失业的焦虑。 《中国机器人产业发展报告(2022年)》显示，中国机器人市场规模近5年年均增长率达22%。国际机器人联合会前主席乔·杰玛说：“就年销量和经营存量而言，中国是世界上最大的机器人市场。在轰轰烈烈的数字化的运动当中，中国无疑是最迫切的，为什么会是这样？数字化进程又将会对打工人的工作造成什么样的影响？如果你也有这样的疑惑，欢迎收听本期播客栏目，帮你解惑。 01：25如何看待数字化 08：24机器会导致人员优化吗？ 15：30未来职场如何保持竞争力？ 19：35 数字化会让工作更舒适吗 24：10 优化掉的人该去往何处？

如今，社交媒体和每个人的生活、工作捆绑地越来越紧密，工作和生活的界限也逐渐模糊，有人因为在社媒上的发言而被开除，也有人升职加薪，什么是社交媒体的边界感，怎样的发言是不合时宜的…… 这期节目，几位资深HR将从身边的案例出发，畅聊关于社媒的那些秘密。 02：00 真的会因为在社媒上发言而被开除吗？ 05：01 开除发言不当员工，公司的理由是什么？ 07：49 朋友圈吐槽上司，算给企业带来不良影响吗？ 09：42 什么情况下，公司会介入员工在社媒上的发言？ 11：05 哪种情况下，HR会用技术方式处理舆论？ 14：51 从员工的角度看，社媒的边界感在哪里？ 21：22 员工发加班朋友圈，真的对自己有好处吗？

2022年开始，我们经历了过去20多年罕见的裁员潮， 2/3的500强企业至少了经历一轮的裁员，这些人力资源从业者们此刻普遍都有一个工作，叫优化。 因此今天我们就谈论一个比较刺激的话题——裁员。 企业从决定裁员到执行，员工从被裁到找到下一份工作，中间到底要经历什么？ 01:50 企业裁员的流程是什么？ 06:15 HR在裁员之中负责什么？ 08:30 什么样的员工容易被裁？ 16:15 企业如何对待被裁员工提出的要求？ 19:45 员工被裁的经历是否影响下一份工作？