引发舆论讨论的友邦爆发性心肌炎“拒赔”事件已经过去了一段时间，很多男性，从行业专家、从业者的角度都发表了观点。 Cindy 和 Emma 作为妈妈、保险用户、且保险经纪人，想从女性、社会学等更多视角去看这件的“拒赔”事件，希望我们的呼声能为推动行业变好做出一点绵薄之力。我们也暗暗提醒自己，作为保险行业从业人员，无论多少次面对案例中的生老病死也不会变的理性和麻木，去看到这背后真实的个体，尽自己所能为其奔走和发声。 03:30 友邦爆发性心肌炎“拒赔”事件回顾 05:30 首先要为友邦正名：友邦并没有拒赔，而是以身故责任理赔——退还已交保费。“拒赔”是应该打引号的。友邦也是按照保险合同条款在做事。 05:56 明明买的50万保额，为什么只退还保费呢？ 06:14 《中华人民共和国保险法》针对未成年被保险人身故保额的限制，依据保险法33条规定，1999年是5万元，2011年是10万元，2015年，对于被保险人不满10周岁的，不得超过人民币20万元。10周岁到18周岁不得超过50万元。 07:02 针对未成年人身故责任限额不仅是一家保险公司的投保保险，而是行业内所有投保保险的总和。各家公司为了确保自家对改未成年人的身故是符合监管规定的，只能把未成年人的身故保额限制为“退还已交保费”。 08:27 事件结果：友邦在律师介入下“通融赔付”保额50万。 08:53 Emma: 通融赔付并不是保险公司的正常赔付状态。也不代表今后类似的案件会有同样的赔付结果。 09:16 回顾事件本身，为何这个案件不能申请重疾险理赔？因为没有达到重疾险条款中这一疾病的理赔条件。 10:11 案件中的小朋友没有满足180天的生存条件，因此不符合重疾险条款的理赔条件，无法以重疾险申请理赔。 11:19 Cindy个人观点：友邦应该赔付。 12:36 重疾险的初衷不是保障死亡，是保障“因重疾而给我们造成的经济损失”。 15:06 如果客户买的不是友邦而是其他公司的重疾险，能否得到赔付？ 16:38 Emma: 重疾险是不是像很多人想象中的那样很难赔？ 17:00 从理赔数据上来看，2024年多家保司的人寿险理赔率实际超过99%。大白话说就是，99%及以上的理赔案件都正常赔付了。 18:38 通常来说，普通消费者理解的理赔难，主要体现为赔不到和赔太慢两个方面。 19:43 有些保险销售人员没有向投保人说清保险责任和理赔标准，甚至存在一定的销售误导，夸大了部分责任。 23:16 友邦在过往的宣传策略中过度重视强调“服务好”，而让人忽略理赔永远是看条款要求的。也导致宝妈“期望越高失望越大”。 26:36 这个案件也许可以推动行业的发展。监管也许可以考虑修改改关于未成年人身故保障的限额。 33:51 我们都希望《保险法》的修订有更多女性的参与。 34:29 可以通过保险金信托来约束或定制身故金会被如何使用。 36:05 仅在对未成年人身故赔付这点上，港险没有限额。加入香港的对比案例，仅仅是为了对比，我们并不想说港险更优秀。 39:49 Cindy：为保险公司微弱发声。保险合同也是一种契约。理赔中出现了争议也很正常。有争议就解决争议。了解前因后果后，希望广大客户不要动辄就认为是整个行业的错。 主播介绍： Emma慧慧：留过洋，教过学，生过娃，离过婚，博士辍过学，独立抚养者，人生重启ing～（广东银，普通话有点不标准） Cindy昕昕：努力做到70分的妈妈和70分职场人。留德华、小镇做题家、娃爸异地工作，“单亲”带两娃。出走半生，归来从头开始卖保险。 保险闺蜜信箱：收集听众案例，或者与保险相关的问题。你也可以直接在评论中写出你的问题，我们会尽力去帮忙解答。 Emma：18120135@qq.com Cindy：Yuxin_he2020@163.com

我们作为“不三不四”年龄的职场女性，体验过所有35岁以上“中年”职场人的困境。同时，在有了“母亲”这个人生新角色之后，发现承担“母职”对自己的职业生涯有了非常大的影响，母职和职业选择相互交织，在生活中阅读、觉察、思考，对女性视角下对“中年”之后的职业生涯第二曲线产生浓厚兴趣，找到自己的刚好能兼顾和平衡的工作和生活方式，也期待和你们给我们分享承担母职和进入人生B面看到更多人生样本的可能性。 本次讨论是基于古典《不上班咖啡馆》，上野千鹤子《从0开始的女性主义》和布鲁克斯《中年觉醒：重塑生命与生活的力量》等书的观点相互交融。 时间轴Shownotes： 1:26 我们为什么想聊“中年”职业规划：基于女性视角为起点 3:02 上野千鹤子《从0开始的女性主义》的A面与B面 4:49 成为母亲之后的“角色混淆”的困境 6:23 母职带来的“角色拥堵”与A面B面的来回切换 12:36 古典《不上班咖啡馆》：让重要的角色先走 15:50 “可以一起上台”与“时间折叠” 18:01 布鲁克斯《中年觉醒》的第二曲线 20:24 实现个人价值和幸福感一定要通过工作吗？ 21:56 什么拯救过你，就用它来拯救这个世界 23:17 这不仅仅是女性，而是所有承担B面责任的人的困境，不分男女 27:34 结合古典《不上班咖啡馆》30+的六条新出路分析我们的职业选择 49:49 一匹小红马的故事：期待你的新剧本 主播介绍： Emma慧慧：留过洋，教过学，生过娃，离过婚，博士辍过学，独立抚养者，人生重启ing～（广东银，普通话有点不标准） Cindy昕昕：努力做到70分的妈妈和70分职场人。留德华、小镇做题家、娃爸异地工作，“单亲”带两娃。出走半生，归来从头开始卖保险。 联系方式： Emma：18120135@qq.com Cindy：Yuxin_he2020@163.com 我们先尝试更新，后期可能会开通其他联系方式。

时刻看着后视镜向前开车，教育最难的事情，就是旧的上一代去教未来的下一代。 我们作为中国父母的代表，天然地重视孩子的教育，拥有的中国式父母的焦虑。同时作为海归和资深职场女性，基于身己丰富的教育和工作经历，我们又深知“高分只是目的之一，拥有幸福人生才是终点”。 麦肯锡一份最新的报告显示：在2030年至2060年间将会有50%的现有职业被AI取代，中点为2045年，而且与之前的估计相比，加速了大约十年。 到了2030年，欧洲27%的岗位和美国30%的岗位将会被生成式AI所取代，影响比我们想象中还要深远，跟2017年的报告比起来，职业转型加速了约十年，将彻底影响一代人的职业黄金期。 AI将彻底改变我们社会的运作方式，同时也对教育产生深刻影响。因此，是否仍然要用传统的学习和卷学业的方式来教育我们的孩子，值得好好讨论。 声明：我们不是教育专家，也不想给出什么教育指导思想。仅针对目前AI发展如火如荼的态势，对教育，对就业产生的一些深刻变化，给出我们的一些感性的思考。 时间轴show notes: 00:00 我们想聊育儿这个话题？ 06:25 为什么许多有着光鲜履历的成年人会经历抑郁，失去对生活的意义感。以终为始，我们在孩子还小的时候应该怎么引导？ 12:09 ”快乐教育“可取吗？是否快乐=学业不行？ 12:45 "不卷学业”是什么意思？是否等于躺平放弃学业？还是另一种“卷”，更深层次地“卷”。 18:44 肯锡一份最新的报告显示：在2030年至2060年间将会有50%的现有职业被AI取代。 23:50 PBL（Problem-Based Learning）问题式学习/项目式教学 用跨学科的知识解决问题的一种学习方法。 SEL（Social Emotional Learning)社会情感教育 28:40 AI时代普通家庭的普通家长可以怎样利用AI帮助孩子。 33:10 可以向前，也可以臣服 主播介绍： Emma慧慧：留过洋，教过学，生过娃，离过婚，博士辍过学，独立抚养者，人生重启ing～ （广东银，普通话有点不标准） Cindy昕昕：努力做到70分的妈妈和70分职场人。留德华、小镇做题家、娃爸异地工作，“单亲”带两娃。出走半生，归来从头开始卖保险。 联系方式： 18120135@qq.com 对麦肯锡报告全文感兴趣的，可以评论区说明。我们会给您发送报告。

我们俩窥见几百个中产家庭夫妻在保险配置的决策方式，让我们看到了不同家庭样本，从女性日常生活的角度聊聊，家庭内部的性别角色分工、经济决策差异以及权利结构上的差异的社会学现象。 声明：我们分享的例子，都是做了信息模糊，或者信息组合，有典型意义的同时，且严格保护了客户的隐私。 时间轴show notes: 00:00 我们为什么对“一问老公全剧终”有表达欲？ 02:02 Emma和Cindy分别分享各自在工作中遇到高知女性在保险决策中放弃自己权利的例子。 10:00 以我们服务的几百个中产家庭中归纳出4种主要夫妻财务合作方式。 * 以一方经济主力为主导：向另一方固定时间打固定生活费、或弱势方要记账向强势方报销等； * 双方尽量势均力敌及平衡，重大经济开销商量和分担，例如家庭公共账户 * 双方严格AA,实际大概率是女性付出更多（女性是家务和育儿主力） * 双方都几乎没钱，主要靠上一辈，啃老 15:28 家庭的话语权是由什么决定的？是一个复杂的系统，经济来源是关键因素 19:34 女性放弃保险决策权是放弃了对自己生活兜底的权利 23:14 女性不敢开车的现象与女性放弃自我负责的权利外包 27:38 为什么女性在花费不高的保险决策还是要获得老公的同意和认可？ 29：08 为什么女性在职业选择上也会一问老公全剧终？ 33：38：可以向前，也可以臣服 主播介绍： Emma慧慧：留过洋，教过学，生过娃，离过婚，博士辍过学，独立抚养者，人生重启ing～ （广东银，普通话有点不标准） Cindy昕昕：努力做到70分的妈妈和70分职场人。留德华、小镇做题家、娃爸异地工作，“单亲”带两娃。出走半生，归来从头开始卖保险。 联系方式： 18120135@qq.com 我们先尝试更新，后期可能会开通其他联系方式。