近日，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“强制下班”的措施：大疆强制员工晚9点必须下班，已经有不少员工分享了自己被“赶”下班的经历；海尔内部发布通知，称特殊情况需要加班的，必须提前一周审批；美的内部文件要求严格禁止下班后开会及形式主义加班，连加班文化深入骨髓的pdd都开始有休假了……这些措施直指“加班文化”，让众多网友纷纷叫好，也让很多职场人看到了希望。新的曙光真的来了么？ 加班到底是真的有做不完的事情，还是形式主义下的产物？从业务和HR的角度，杨爸和加哥都有自己的体会与理解 今天我们从多角度和大家分享下【加班】到底在忙些什么？我们为什么这么喜欢/讨厌加班？是卷还是摸鱼？ 话题1 ：加班还分主动加班和被动加班么？ 1）初入职场的萌新，都在加班干什么？老板让你加班读书你敢信？ 2）赶上互联网的增长浪潮，对加班毫无概念，只想快速成长！ 3）业务没有增长直接导致“卷” 话题2 ：加班属于公司的文化么？ 1）招聘JD上的福利从“五险一金 加班餐 加班零食 21:00之后打车报销”到“早九晚六不加班” 2）劣币驱逐良币，高效变成了不饱和，磨洋工变成了热爱公司 3）工时=工作投入度？ 话题3：逃不过的加班如何轻松应对？ 1）逃不过就加入！ 2）大胆做自己，可以卷别人但是别卷自己！ 3）算算时薪！ 期待约束不如解放自己，躺平和卷都是一种选择，但是千万不要选择仰卧起坐，很累～ 特别鸣谢CPA中文播客社区对本次录制场地以及设备的支持。 杨爸：小红书Imayday 资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。 加哥：小红书喊声加哥 前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。 互动方式：我们的听友群来啦～ 记得加入时备注你的小宇宙名称哦～ 欢迎合作📮：krystal0502@163.com 期待下期再见啦～

从2019年到2025年，蔚来三次因为裁员被挂上热搜，裁员的背后是什么？第三次裁员真的能拯救这家不断重演历史的公司么？ 这段时间，两位主播的前司 蔚来汽车 持续挂在热搜上，2月份销量的惨淡在蔚来内部也引发了一种焦虑的情绪，裁员的消息也让人心惶惶，每天都有人在发帖告别。 前几天，有一个即将离职的蔚来同学在内网发了一篇给公司的10条建议，这10条建议也得到了斌哥的回应。 从16年到23年我们分别以不同身份视角认识&体验蔚来这家公司，这期节目将以过来人的视角分享我们眼中所谓“蔚来裁员”事件的来龙去脉。 话题1 ：为什么大家这么关注“蔚来裁员”这件事 血脉：金汤匙出身～ 成长：高调且独树一帜 行业：新能源行业中的大厂 话题2 ：这次“裁员”到底能不能帮助蔚来走出困境 这已经不是蔚来第一次经历所谓裁员风波，相比较其他互联网公司【常态化裁员消息】，对于每次蔚来裁员总有【恨铁不成钢】 1）19年下半年第一次LOP 2）23年11月斌哥发邮件第二次 3）25年春天第三次（没有官方邮件，只有一篇内部帖子） 彩蛋1：主播杨爸在三次裁员中的三种不同身份。 彩蛋2: 主播加哥对内部组织协调的大吐槽。 话题3： 蔚来的路该怎么走？ 专注：钱要花在刀刃上 效率：不仅仅是人效 务实：特别是HR可以真正做到以身作则的帮助组织和业务 To那些还在蔚来勤勤恳恳的兄弟姐妹们：做好自己，别怀疑。 期望这是蔚来最后一次“裁员”，也期望可以真的看到蔚来这家公司向着好的方向发展，因为我们都曾经“爱过”～ 特别鸣谢CPA中文播客社区对本次录制场地以及设备的支持。 杨爸：小红书Imayday 资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。 加哥：小红书 喊声加哥 前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。 互动方式：我们的听友群来啦～ 记得加入时备注你的小宇宙名称哦～ 欢迎合作📮：krystal0502@163.com 期待下期再见啦～

三月啦～ 新一轮的春招即将开始！随着大厂招聘需求的迭代，校招竞争也愈加白热化！几年前那种一个985轻松拿10个offer的年代已经不复存在，留下的是国内高校和优质海归的无情PK。 那么在校招的流程中，哪些是你可控的？哪些又是你只能“听天由命”的？ 「为什么学姐学长们能够拿好多大厂offer？现在我们拿到一个都很难？」 「为什么我努力表达自己了但是总是过不了面试？」 「海投了30多家公司，为什么石沉大海？」 「为什么我的学姐不会SQL可以拿到分析师的offer？」 这么多疑问的答案究竟是什么？ 这一期两位主播会将校招的全流程“掰碎了”让大家了解，什么时候可以精准出击且一击致命！ 收👂指南 话题1：海投增加机会还是专心搞方向？ 01:海投和专心搞方向两者不矛盾 02:简历筛选分两种：机器筛选or人为筛选，无论是哪种都是50%的运气成分在其中 话题2：笔试考脑子，面试考心态 01:测评、性格测试、专业能力 02:面试更多是表达自己，而不是“迎合”面试（有点渣男心态） ❗️笔试后简历进入人才库，面试官挑选简历的几个核心要素： 01:是否有实习经验 且实习经验的匹配度 现在的校招岗位，泛职能越来越少，对专业职能的岗位诉求更加清晰 02:专业技能是否匹配 这里希望大家还是有所准备，“精通”之类的句子不要乱写 ❌ 我不会因为你精通而多关注你，但是会因为你并不精通挂掉你 【加哥碎碎念】： ⭕️ 线上做笔试的时候一定要选择一个安静并且干净背景墙的房间（因为系统是会随机拍照的） ⭕️ 面试心态一定要稳，每个面试官在面试过程中的考察点或者侧重点都不一样，不管你的表现面试官是否表现出满意，都要平稳并且积极的面对下一个问题。 话题3: 对比offer，看包不如看发展，第一家公司的企业文化决定了你职业生涯的价值观 01:第一家公司教给你的更多是工作习惯 02:想好你的第一诉求，薪资往往差别不大 03:大厂祛魅 04:别对你的mentor抱太大期望，他可能自身难保 杨爸：小红书 Imayday 资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。 加哥：小红书 喊声加哥 前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。 欢迎合作📮：krystal0502@163.com 期待下期再见啦～

两位主播目前都处于“离开职场”的状态，广义上的“Gap”，身边也有不少小伙伴和我们一样，都是工作日不上班的生活 其中不少人一直在求职找工作，而且在这两年的求职大环境，找到一个相对薪资不错、业务发展可靠且稳定的工作可谓是难上较难，有此产生诸多焦虑/迷茫 当然也有像加哥杨爸这样的斜杠，在Gap期间尝试不一样的生活方式，自我突破走出舒适圈 Gap对于我们职场人是一种什么样的存在，我们和Gap如何和平共处呢？ 收👂指南 话题1：gap的真正原因是什么？ gap分主动gap和被动gap 1）裁员 2）休息 3）迷茫 4）创业 独立在这四个原因之外的原因，就是“***” 话题2：怎样度过gap才不白gap？ 1）专注自己 1.会有各种声音来问你，面对各种声音每一次回答都是在给自己信心，别被这些信息所摇摆。 2.远离社交媒体本质上就是远离焦虑 2）多向外交流，跳出原有的圈子 3）不要躺平 支棱起来 4）明确的规划 话题3: gap期和职场的关系 1）gap期求职要面对的“邪恶”问题，如何从容应对？ 2）拿到offer后，重归职场 心理建设：班味又要有了，需要适应从松到紧的状态 身体建设：又要重新进入高强度的工作状态，你的身体准备好了么？ 杨爸：小红书 Imayday 资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。 加哥：小红书 喊声加哥 前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。 欢迎合作📮：krystal0502@163.com 期待下期再见啦～

相识在蔚来，我们对新能源车企的态度是否因为身份的转变发生了变化 本期我们来聊一聊，新能源车企前世今生VS未来可期 收👂指南 话题1 新能源车企从雨后春笋般成长，到现在只有几家背靠大树的车企，经历了什么？ 01.最早加入新能源车企的HR，如何看待新能源车企的近10年 02.离开互联网大厂进入新能源车企，面对了怎样的冲击 话题2 如何看新能源车企的裁员潮？ 01.业务规划——人员扩张——业务未达预期——开始裁员 02.销售低迷 03.资金链断裂 话题3 新能源车企还能入么？ 01.阶段性的大批量扩招要谨慎 02.背靠大树好乘凉 03.匹配核心竞争力 杨爸：小红书 Imayday 资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。 加哥：小红书 喊声加哥 前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。 欢迎合作📮：krystal0502@163.com 期待下期再见啦～

为什么做这档节目，管理者是谁？HR是谁？ 每年的绩效面谈季，是否决定了打工人的职场“生死”？ 收👂指南 真正意义上影响绩效的因素： 01:绩效表面上是“结果指标”其实是“过程指标” 02:前置争取，表达需求 好绩效的核心： 01:“存在感” 工作期间保持和+1的沟通，把握住有+2以及业务老板在场的表达机会 02:“双商在线”双商在线，不要只低头做事或者好大喜功，有产出+有情感链接，双管齐下才能事半功倍 03:“独一无二”在组织中表现出你的独特竞争力 最后希望今年的绩效礼包，大家都能称心如意！ 杨爸：小红书 Imayday 资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。 加哥：小红书 喊声加哥 前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。 欢迎合作📮：krystal0502@163.com 期待下期再见啦～