律师李炎的朋友圈几乎没有个人生活，都是平台、MCN公司和主播之间纠纷的案情介绍。 2018年至2022年间，他在MCN公司做法务，2022年至今，他专职为主播维权。近6年间，李炎代理了500多起相关案件，见过1000多名主播。 近两年来，主播因为停播或者跳槽被高额索赔的案例越来越多。这个现象是如何发展起来的？主播们是怎样的一个群体？在双方地位悬殊、法律关系不平等的情况下，他们又正在经历什么？ 【聊天的人】 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 李炎，湖南商管律师事务所律师，代理了500多起平台、MCN公司和主播之间的案件 【制作人】 施亚飞 【时间轴】 01:27 “这个案子打破了以往主播必输的偏见” 05:36 “平台善于利用公会管理主播，也避免了和主播直接冲突” 10:31 “她吃零食，打一下瞌睡，被扣一个月收益，还被仲裁了” 16:20 “保底是典型的高薪诱惑，保底真的不是你想拿就能拿的” 19:51 “违约金设定时，流水的多少倍属于迷惑性条款，最后算出来将是很恐怖的数字” 29:29 “单从合同来看，机构的胜率不能说100%，90%以上没问题” 34:23 签约费诱导—加码—警告函—仲裁或起诉 41:28 详解机构“洗脑”过程及话术 51:06 “大部分的案件，主播最终赔偿10万到20万” 01:04:44 “我一直规劝那些准备跳槽或打算恶意逃避的主播，这样很难解决问题” 01:12：07 “有些公司本身不赚钱，靠主播的违约金赚钱” 01:16:50 一位19岁女孩想去看海，最后被索赔直播流水的100倍 01:20:23 “这就是涉诉的最大影响，身边的人要么离开你要么远离你” 01:31:00 “你能看到冰山时，冰山底下已经是一座很大的山了” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」

父母离婚留下的伤痛，是艺术家高美琳进行创作的初衷。 2019年，她22岁，开始陆续接触100多对离婚夫妻，为部分夫妻拍摄离婚纪念照，其中包括她的父母。她想拼接出婚姻的困局。 之后，她试图理解像浪子一样的父亲，探寻和父亲的关系，做了一件名为《送他去远方》的作品。在那段跨越千里的旅途中，她偷偷跟在父亲的车后面，送父亲去往伴侣的家。7天6夜，他偷偷的在车上粘贴和父亲过去的日常生活的照片，直到照片覆盖了整个房车的尾箱。她想让父亲知道她的爱，也第一次见到父亲哭的那样泣不成声。 她最新的作品，是为单亲家庭的孩子拍摄结婚照，她想知道，在经历了家庭的不幸之后，他们为什么还是选择相信婚姻？ 作为最私密、复杂且迷人的关系，婚姻的面目是怎样的？故事最终有一个相对圆满的结局，在这5年的过程中，这位年轻女孩找到了答案。 此前，高美琳的母校中央美术学院刊发了《离婚纪念照》这组作品，点击下方链接可查看图片 高美琳：《离婚纪念照》 【本期人员】 主播：周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 嘉宾：高美琳，摄影艺术家，《再见爱人》摄影师。本科毕业于中央美术学院，硕士毕业于纽约视觉艺术学院。作品展出于北京、苏黎世、纽约等地。小红书：高美琳.zoeticzoe 【制作人】 施亚飞 【时间轴】 02:10 我和《再见爱人》的故事 12:28 “父母离婚对我来说是一种伤痛，它一直隐隐的在那里” 21:39 《离婚纪念照》的故事 32:20 离婚夫妻最想和对方说的一句话 38:41 “孩子是非常聪明的，他们什么都知道” 43:53 晕倒在海边的中年男人和一个遗憾 50:07 本来开开心心的人们走到展览前，“一下子都沉默了” 55:45 “你爸爸人也挺好的，这是我之前没有听到的话” 01:01:00 他说再也不回来了，我《送父亲去远方》 01:10：11 “原生家庭不幸的孩子，也有幸福的权利” 01:19:17 “这1000种答案就是答案” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」

在过去的6年间，中国高端芯片经历了过山车一般的情景。 2018年，由于国际关系变化，高端芯片的国产替代变得重要而紧迫。政策向好，热钱涌入，一大批怀揣财富梦想和家国情怀的人，都一股脑扎入行业。 2022年前后，多重因素交织，资本泡沫被戳破，高端芯片行业回归理性。身陷浪潮中的人们才发现，风口、融资、红利，这些现代商业的逻辑，在芯片行业里失效了。 本期嘉宾许老师，在2019年进入国内某头部芯片公司，相对完整的经历、观察了高端芯片转型自力更生的过程；作为HR，这几年间，许老师面试、接触2000多人，从曾经的抢人大战到年轻人的求稳心态，见证了发生在从业者身上的“时代红利”和失落。 您将会听到：国内高端芯片如何从热钱涌动到回归理性；抢人大战的背景和疯狂；戳破泡沫后的行业正在经历什么？浮躁的人心如何回归平静。在这个数十年如一日的传统行业，那批始终怀有理想和情怀的人，经历“失意的十年”之后，他们也讲述了一个关于坚持和理想获得回报的故事。 【聊天的人】 主播：周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 嘉宾：许老师，国内某头部芯片公司HR 【制作人】 施亚飞 【时间轴】 02:20 这六年的两个阶段 04:01 “资本信心爆棚，产生了很大的泡沫” 08:56 “一位硕士毕业三年的小朋友，年薪100万-120万” 16:26 涨薪、晋升、原始股权、户口、竞业协议 20:16 降温和过冬 23:24 “马里亚纳”的隐喻 26:41 敬畏艰苦和耐心戳破泡沫 29:41 “他开玩笑说，你会发现跑滴滴和做骑手的人越来越多” 32:34 “失意的十年”与回报 35:50 耐心耐心还是耐心 【延伸阅读】 中国造芯往事：热钱是最不重要的 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」

对于普通人来说，何志会的工作自带神秘感。 2005年至2008年，他从事私家侦探，大部分业务来自婚外情取证。2009年至今，他是深圳一家信息安防公司的负责人，工作是检测针孔摄像头、窃听器、定位器。 从一位偷拍者转型反偷拍工作，一定程度上，何志会见证了国内偷拍产业的发展变化，也无数次看到人性中阴暗恶意的一面，以及信任的撕裂。 这期播客的背景，是近期发生的石家庄民宿偷拍事件，您将会了解到：近20年间，从酒店民宿到家庭和出租屋，偷拍场景的变化；偷拍设备进化简史；偷拍黑产的关键节点：偷拍者群体画像；普通人反偷拍常识；等等。 【聊天的人】 主播：周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 嘉宾：何志会，深圳一家信息安防公司负责人，从事反偷拍工作15年 【制作人】 施亚飞 【时间轴】 03:44 偷拍面前，五星酒店和普通民宿概率一样；情侣酒店重灾区 10:20 酒店民宿场景的偷拍，经营者需要承担责任 13:16 “有一辆私家车，我们当时找出了8个定位器” 19:45 偷拍的2019分水岭：从酒店民宿到家庭和出租屋 23:56 “针孔镜头绝大部分安在空调出风口，或正对床的电插孔中” 27:50 烟雾报警器、黑胶带：草木皆兵和普通人的无力 34:43 “除了感情纠纷，都是男性偷拍女性，无一例外” 37:59 穿裙子坐扶梯是我的错吗 39:59 偷拍设备20年进化史 44:20 2008年左右，万物皆可成偷拍设备，“隐蔽、震撼” 48:35 偷拍黑产的关键节点：2008年，WiFi技术，2018年，疫情 53:18 “这么多年过去了，我印象最深刻的还是私家侦探经历” 58:34 从偷拍者到反偷拍者，“我见证了人性很奇怪的一面” 01:00:17 偷拍者群像：男性，30岁左右，想挣点小钱，无知无畏 01:02:04 被偷拍者的愤怒和紧张 01:03:32 普通人反偷拍常识 【联系方式】 公众号「镜相工作室」

从事反腐监察工作近10年，孙慧宇清晰记得自己的成绩单：移送司法20余人，为公司挽回损失3000余万，帮助业务止损降本上亿元。他经办的最大案子，涉案金额4000多万。 自空军某部队退役后，孙慧宇便开始从事反腐监察工作，先后任职于两家世界500强的传统企业和一家头部互联网公司，目前在一家上市公司做监察负责人。 10年间，他见过形形色色的贪腐和舞弊行为。 一些关键岗位的人职级非常低，但能贪很多钱。比如平台的审核人员，“我们同行有时私下聊，杭州的那些Live House、酒吧经常坐着这些审核人员，就是为他们开着的。” 有一名“狡猾”的同事，偷改订单价格，每一单只赚20块钱差价，案发时已经非法获利1300多万。 当然有“笨贼”。有客户利用7天无理由退货的规则，将购买的平板电脑和单反相机替换为钢板，“我们带着警方抓人时，发现夫妻两个人都是公务员，居然干这种事情。” 也有心软的时刻。一位30岁左右的同事，毕业后即进入公司，贪腐了几百万。母亲70多岁，怀孕4个多月的老婆来到集团，“直接就跪倒在你面前。” 公开资料显示，中国互联网公司内部反腐，最早可以追溯到14年前的2010年，到2019年，曝光的数量开始增多，且多是这些公司主动公开。互联网大厂反腐开始成为公共议题。 在一家公司内部，反腐部门是一个怎样的存在？涉案人员又是一群怎样的人？相较于传统企业，互联网公司贪腐的特点有哪些？谁来监督这些相对独立且权限非常大的反腐者们？ 【聊天的人】 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 孙慧宇，某上市公司监察负责人，十年反腐监察从业经验，曾在传统企业和某头部互联网公司任职 【制作人】 施亚飞 【时间轴】 03:43 “锦衣卫的称呼不够恰当，有一种污名化的感觉” 10:21 线索来源最多的渠道是举报，但有效率不高 13:50 “有的人一进来就特别紧张，拿杯子时手都抖” 19:11 “职务犯罪最难的是进入司法环节，立案十分难” 26:08 “一些关键岗位的人，职级非常低，但能贪很多钱” 30:03 每一单赚20块钱差价，非法获利了1300多万 36:11 “有背景的妖怪被接走了，没背景的被一棒打死” 40:18 “互联网舞弊行为比较便利，也相对隐蔽” 47:18 隐形的墙、灯下黑与倦怠感 【联系方式】 公众号「镜相工作室」

两天前，「镜相工作室」发布了一篇关于小红书的稿件，《复盘「小红书病」：焦虑、恐惧和「小红书味」》。文章访谈了许多小红书员工和前员工，讲述了他们在小红书遇到的难题：数据不再是最高标准，模糊、抽象而难以学习的「小红书味」、高压的工作环境……这些让他们难以在这家为数不多处于上升期的互联网公司，挺过试用期以及待得更久。 这个月的早些时候，小红书CEO毛文超与联合创始人瞿芳发布了一封11周年内部信，提到小红书遇到了“大公司病”，许多一线员工感知到业务复杂和组织长大所带来的臃肿和熵增，“有劲儿用不出”，“难的不是挑战而是缺乏意义的消耗”。 小红书内部到底发生了什么，才会留不住通过高薪和更大职权范围招来的员工们？不以数据为导向的准则，是对还是错，或者说还有不同的复杂答案？对于这样一家内容社区，商业化之路难在哪？ 本期节目，我邀请了文章作者董慧和编辑赵磊，一同讲述长达五个月的操作过程、让他们印象深刻的人与故事、对小红书的观察与理解，以及外界对这篇稿件的好奇、疑问、业务探讨。 欢迎收听🎉 聊天的人 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 董慧，「镜相工作室」作者，即刻：董慧hui 赵磊，「镜相工作室」主编，即刻：系_舟 制作人 咸鱼，公众号、即刻「葬愛咸鱼」 时间轴 03:43 复盘「小红书病」的初衷 08:37 为什么愿意花5个月的时间，来操作一篇稿子? 15:34 寻找核心员工的过程是非常幸运的 24:12 不以数据为导向，是一个问题吗？ 31:40 过于强调数据，也会让内容出现问题 35:29 “我们从来没有说小红书这套东西是完全错误的” 41:19 没有在稿子里谈论过多员工情感，但情感是珍贵的 43:38 一位员工说自己变得有优越感、更加谨慎 46:36 社区中的人matters，没有用在员工身上 52:37 离开小红书后，员工们去了哪？ 54:29 编辑、作者大讨论：小红书应该更慢还是已经够慢？ 1:01:50 稿件发出之后，受访者觉得克制，网友觉得好笑 1:10:11 所有的一切，都要感谢善良的受访者 延伸阅读 复盘「小红书病」：焦虑、恐惧和「小红书味」 联系方式 公众号「镜相工作室」